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山东大学公共治理研究院诚聘海内外人才
发布时间:2020年04月23日 17:09   作者:   点击:[]

一、学校及研究院简介

山东大学是一所历史悠久、学科齐全、在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学,也是中国近代高等教育的起源性大学,是世界一流大学建设高校(A类)。学校规模宏大,形成了一校三地(济南、青岛、威海)、八个校园的办学格局。

山东大学公共治理研究院设在青岛校区,由山东大学和芝加哥大学合作共建。其宗旨作为山东大学与芝加哥大学的国际合作平台,通过扩展和深化与芝加哥大学的实质性战略合作,促进山东大学公共管理和政治学等相关学科的跨越式发展,提升山东大学的国际学术声誉和话语权。现面向海内外延揽高水平人才,竭诚欢迎海内外英才加盟山东大学公共治理研究院。

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二、专业需求与职责

学科或专业方向:公共治理领域相关专业,包括经济学、政治学、心理学、公共管理、统计学、社会学、环境研究、城市研究或其他跨学科研究及其他相关专业。

岗位基本职责:以问题为导向,针对公共治理领域进行高水平理论和政策研究;承担教学及国际学术发表工作;承担研究院学术项目实施工作;承担社会服务工作。

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三、招聘岗位及条件

A. 顶尖人才

岗位条件

院士、长江学者、杰青及具备相应水平的顶尖人才

引进待遇

一事一议


B. 讲席教授

岗位
条件

1.对学科发展具有国际视野和战略性构想,学术水平在国际同行领域处于领先地位,在推动学科赶超国际先进水平过程中具有不可替代的引领作用。

2.在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用,产生了重大社会影响。
3.人文社科类申请人应在本研究领域做出开创性工作,具有极高的学术声誉。

引进
待遇

1.第一层次入选者年薪不低于80万元(税前),第二层次入选者年薪不低于70万元(税前)。

2.为新引进人才提供学科建设经费,首聘期内人文社会学科不低于100万元。
3.支持组建由科研教师、专聘科技人员和博士后等组成的科研团队,聘期内可由学校支持招聘科研团队成员2-3名。学校为新引进人才提供30万元/年团队津贴,为校内入选者提供20万元/年团队津贴。
4.为新引进人才提供安家及住房补助100万元(税前),聘期前2年内学校提供专家公寓优惠租住。


C. 特聘教授

岗位
条件

1.在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果,或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作,或在国家战略需求领域取得重要成果的杰出学者。

2.在带动学科达到国际先进水平的过程中,发挥了领军人才的关键性作用,对学校学科建设做出卓越贡献,学术梯队建设成效显著。
3.申请人应为长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、万人计划第二层次入选者(科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才)、泰山攀登计划入选者、四个一批人才、国家级重大项目负责人、国家级重点学术团队负责人、国家级成果奖前两位完成人(自然科学三大奖、教育部人文社科二等奖及以上、国家教学成果奖)或具备相应实力的领军人才。
4.人文社科类申请人一般不超过60岁(二级岗教授不受年龄限制)。

引进
待遇

1.第一层次入选者年薪不低于60万元(税前),第二层次入选者年薪不低于50万元(税前)。

2.为新引进人才提供学科建设经费,首聘期内人文社会学科不低于60万元;对校内入选者,第一层次人文社会学科30万元;第二层次人文社会学科30万元。
3.支持组建由科研教师、专聘科技人员和博士后等组成的科研团队,其中第一层次入选者聘期内可由学校支持招聘科研团队成员1-2名。学校为新引进人才提供20万元/年团队津贴,为校内第一层次入选者提供10万元/年团队津贴。
4.为新引进人才提供安家及住房补助80万元(税前),聘期前2年内学校提供专家公寓优惠租住。


D. 杰出中青年学者

岗位
条件

1.在国家重大需求和学术前沿领域,从事前瞻性、创新性研究,已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果,具有很强的学术潜力,具有入选更高层次国家人才项目的实力。

2.申请人应为青年长江学者、国家优青基金获得者、中组部青年拔尖人才、泰山学者特聘专家、国家级重大项目子课题负责人(人文社科)、国家级重点项目负责人、省部级一等奖及以上第一完成人或具备相应实力的中青年人才。
3.人文社科类申请人一般不超过55岁。

引进
待遇

1.第一层次入选者年薪不低于40万元(税前),第二层次入选者年薪不低于35万元(税前)。

2.为新引进人才提供学科建设经费,首聘期内人文社会学科不低于50万元;对校内入选者,第一层次人文社会学科25万元;第二层次人文社会学科25万元。
3.为新引进人才提供安家及住房补助50万元(税前),聘期前2年内学校提供专家公寓优惠租住。


E. 齐鲁青年学者

岗位
条件

1.具有博士学位,人文社会科学领域应聘者的年龄不超过40周岁。

2.海外应聘者一般应具有高水平大学助理教授及以上职位或研究机构相应职位的经历,或具有海外长期学术研修经历;国内应聘者应在教学科研一线工作,具有副教授及以上专业技术职务。
3.应聘者已取得具有重要学术影响的标志性研究成果,具有较强的学术潜力,学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。

引进
待遇

1.聘任为教授,博士生导师。

2.学科建设经费:根据学科领域不同,学校提供学科建设经费,人文社会科学类不低于30万元。
3.薪酬:年薪30-40万元,
4.安家及住房补贴:学校提供30万元住房补贴;前两年提供专家公寓优惠租住。
5.提供一流的医疗保健服务,学校的附属中小幼教能够为教职工子女提供优质的基础教育。


F. 科研教师

岗位
条件

1.基本条件:应聘研究员岗位者年龄原则上不超过40岁,应聘副研究员岗位者年龄原则上不超过35岁,助理研究员年龄原则上不超过32岁

2.主要有研究员、副研究员、助理研究员三类:
(1)研究员:海外知名大学或研究机构助理教授或优秀博士后;国内著名高校或研究机构具有高级专业技术职务人员。
(2)副研究员:海外知名大学或研究机构优秀博士后或博士毕业生;国内著名高校或研究机构具有副高级专业技术职务人员;海外著名高校或研究机构优秀博士后。
(3)助理研究员:至少具备下列条件之一:海外知名大学或研究机构博士后或博士毕业生;国内著名高校或研究机构博士后;各学历阶段均为国内著名高校或研究机构,且具有两个以上院校经历或一年以上海外留学经历的博士毕业生;学科排名前列的国内著名高校应届博士毕业生。

引进
待遇

1.工资执行国家事业单位工资标准,学校提供岗位绩效工资。

2.学校为每一位科研教师提供科研启动经费人民币6-20万元,入选“山东大学青年学者未来计划”者另有20-50万元。
3.学校为每一位科研教师提供住房补助。
4.提供一流的医疗保健服务,学校的附属中小幼教能够为教职工子女提供优质的基础教育。


G. 外籍及港澳台地区教师

岗位
条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规,尊重中华民族的风俗习惯。身体健康,年龄一般在50周岁以下,语言类教师的年龄可以适当放宽。

2.学术和专业类教师须具有博士学位和相关专业工作经历,优先聘请在国际知名大学、科研机构担任助理教授及以上职位的教师。语言类教师须具有学士及以上学位,受过语言教学的专门训练并具有2年以上高校教学经历。

引进
待遇

1.外籍及港澳台地区教师的薪酬实行年薪制,聘期内享受带薪休假政策。

2.学术类教师在聘期内有6-20万元的科研启动经费。
3.提供标准化公寓优惠租住。
4.购买综合医疗保险。


H. 博士后


岗位
条件

山东大学博士后分为特别资助类博士后、重点资助类博士后、项目资助类博士后,要求为:

1.年龄不超过35周岁

2.近三年内在海内外世界知名高校或科研机构获得博士学位。

3.在读博士期间取得突出的研究成果。

4.能保证在山东大学连续从事博士后研究工作不少于21个月。

引进
待遇

1.特别资助类博士后,每人每年不低于30万元;重点资助类博士后,每人每年不低于20万元;项目资助类博士后,每人每年不低于12万元。

2.按在职事业编教师同等标准缴纳社会保险和公积金;为外籍博士后购买商业医疗保险。

3.学校为在站博士后评定职称资格。

4.学校提供博士后公寓,并为租住博士后公寓者发放租房补贴。

5.提供一流的医疗保健服务,学校的附属中小幼教能够为转入我校的博士后子女提供优质的基础教育。


四、招聘程序

1.应聘者将完整个人简历(个人基本情况、教育和工作经历、学术成果、教学和科研经历等)通过邮件发送至iog@sdu.edu.cn,应聘者资料将严格保密;

2.研究院收到材料后,会组织相关专家及职能部门人员进行材料初审,通过材料初审的,以电子邮件方式发送试讲邀请;没有通过材料初审的,原则上不再专门回复;

3.招聘工作全年滚动进行。

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                                                                                            文 | 徐旸

                                                                                            图 | 山东大学新媒体中心

                                                                                            编辑 | 牟林静

                                                                                            责编 | 徐旸




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